職工人事檔案整理要求，職工人事檔案整理是一項重要的工作，它關(guān)系到企業(yè)對員工信息的管理和利用。國家檔案局和人社部聯(lián)合發(fā)布了《干部人事檔案工作條例》，其中對干部人事檔案的具體內(nèi)容進行了詳細規(guī)定。此外，還有一些地方性的規(guī)定，如《上海市檔案條例》等。這些規(guī)定都對人事檔案的整理、保管和使用提出了具體要求。在整理職工人事檔案時，應(yīng)當遵循這些規(guī)定，確保檔案內(nèi)容真實、完整、準確、規(guī)范。以下是一些值得注意的方面，希望能為您提供參考。

　　1、審核材料完整性和真實性：在整理人事檔案時，要仔細審核材料是否完整齊全，檔案內(nèi)容是否真實客觀，手續(xù)是否完備等。同時，要按照相關(guān)要求進行記載和詳細分類。

　　2、收集齊全完整的檔案材料：人事檔案是記錄個人學(xué)習工作經(jīng)歷和成長軌跡的重要材料，因此要確保檔案材料的齊全完整。收集檔案材料、審核檔案和信息反饋工作需要同時進行，并及時提醒當事人補充材料和相關(guān)證明。

　　3、準確分類和編目：在整理人事檔案時，要嚴格按照檔案材料的分類要求進行分類排列，并根據(jù)格式編寫好類號頁。對檔案進行技術(shù)加工時要仔細認真，符合規(guī)定要求，以確保檔案能夠入庫保存。

　　4、嚴格審核干部人事檔案：對于干部人事檔案的整理，審核過程必須細致嚴格。特別是在確認“三齡兩歷”時，要堅持實事求是的原則，逐項進行認定，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行認定，以保證認定結(jié)果的真實性和準確性。

　　總之，人事檔案整理是一項復(fù)雜繁瑣的系統(tǒng)工作，需要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注重細節(jié)，只有這樣才能保護檔案的安全性，也有利于后續(xù)工作的開展。因此，一定要重視該項工作！

　　人事檔案整理內(nèi)容包括哪些方面？

　　我們在大學(xué)畢業(yè)后，學(xué)校會將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機構(gòu)，這時的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，進入到國企或事業(yè)單位的同學(xué)，單位為了更規(guī)范、科學(xué)的進行人事檔案的管理和使用，會對檔案內(nèi)材料進行規(guī)范整理。今天就帶大家了解下人事檔案整理包含了哪些內(nèi)容。

　　人事檔案整理是指將檔案按照干部人事檔案整理十大類對應(yīng)的類別材料，去收集、鑒定、分類、整理，根據(jù)檔案實際情況有著不同的整理方案，大概分為材料鑒別—檔案查重、剔除不歸文件—分類—檔案材料排列—編頁—編類別號—卷內(nèi)目錄、脊背、備考表等信息著錄—案卷裝訂—成品檔案質(zhì)檢、排架。一般情況下，收集來的檔案資料都比較雜亂，例如學(xué)歷提升的材料、年度考核表、職稱評審材料等，很多單位都是一年甚至幾年才收集整理一次。單位人事部門應(yīng)該加強員工人事檔案管理，每年補充、更新員工檔案內(nèi)容，準確及時記錄員工成長的腳步。

　　職工人事檔案整理流程

　　在我們近幾年接觸的各類大小國企、事業(yè)單位中，幾乎所有的企業(yè)人事檔案整理工作，都缺乏規(guī)范的流程和保管方案，所以在檔案查找和利用時，往往費時費力?，F(xiàn)在我們就來一起梳理一下，企業(yè)人事檔案整理的具體流程。

　　第一步：整理檔案材料，進行鑒別歸類。很多企業(yè)人事檔案都是雜亂無章的，原本一個員工的所有材料可以合并在一起，但是由于疏于管理，部分需要并入檔案的材料是以部門的形式進行存放。所以企業(yè)人事檔案整理的第一步就是要在成堆的材料中逐一進行核對，并進行鑒別歸類。

　　第二步：分類加入隔頁紙、標注頁碼、編號。每一份檔案都需要進行十大類的分類，并進行頁碼和編號的標注，同時將部分破損的材料進行裝裱。

　　第三步：編寫目錄。檔案分類好后，需要由專人進行目錄編排，并全部錄入系統(tǒng)，為下面的裝訂打下基礎(chǔ)。

　　第四步：打孔封裝。按照標準的打孔邊距，將每一份檔案進行打孔裝訂，并貼上背脊、姓名紙，裝盒成冊。

　　第五步：核對無誤，整理上架。最后會進行核對清點，確認所有檔案無漏裝、錯裝等問題、就可以按編號進行整理上架了。

　　作為一名檔案工作者，看到每一份檔案從最開始的雜亂無章，經(jīng)過一系列的整理，到最后整齊地上架，會覺得很有成就感。企業(yè)人事檔案整理工作，看似只有簡單的幾步，但是每一步都需要檔案工作人員的時間和耐心，為每一位檔案工作者點贊！

　　職工人事檔案整理規(guī)范

　　職工人事檔案是企業(yè)對員工個人情況、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等重要信息的記錄和保存，對于企業(yè)的人力資源管理和決策具有重要意義。為了確保職工人事檔案的準確性、完整性和可靠性，制定本規(guī)范。

　　一、基本原則

　　準確性原則：職工人事檔案應(yīng)真實、準確地記錄員工的個人信息和工作經(jīng)歷。

　　完整性原則：職工人事檔案應(yīng)包含員工的所有相關(guān)信息，不得遺漏。

　　保密性原則：職工人事檔案應(yīng)嚴格保密，僅限于授權(quán)人員查閱和使用。

　　可追溯性原則：職工人事檔案應(yīng)建立完善的檔案管理制度，確保信息的可追溯性。

　　二、檔案整理流程

　　收集信息：及時收集員工的個人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等相關(guān)材料。

　　歸檔分類：根據(jù)員工的不同類型和崗位，將檔案進行分類歸檔。

　　檔案編號：為每個員工建立唯一的檔案編號，便于管理和查詢。

　　檔案整理：對檔案進行整理，確保文件的有序排列和易于查找。

　　檔案裝訂：將檔案進行裝訂，確保文件的完整性和安全性。

　　檔案存儲：將檔案存放在專門的檔案室或柜子中，確保檔案的安全和保密。

　　檔案更新：定期對檔案進行更新，確保信息的準確性和時效性。

　　檔案借閱：對需要借閱檔案的人員進行審批和登記，確保檔案的安全和保密。

　　檔案銷毀：對不再需要的檔案進行銷毀，確保信息的安全性和保密性。

　　三、檔案管理要求

　　建立檔案管理制度：制定詳細的檔案管理制度，明確檔案的收集、整理、存儲、更新、借閱和銷毀等流程和責任。

　　培訓(xùn)和指導(dǎo)：對負責檔案管理的人員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其檔案管理的專業(yè)水平和能力。

　　定期檢查和審計：定期對檔案進行檢查和審計，確保檔案的準確性、完整性和安全性。

　　信息安全保護：采取必要的措施，保護檔案信息的安全，防止信息泄露和丟失。

　　檔案備份：定期對重要檔案進行備份，確保信息的可靠性和可恢復(fù)性。