檔案工作清單

法律分析：—類：履歷材料1、干部、后備干部(提拔)、黨群機關工作人員、國家公務員、工人。教師、學生、公安人員、醫(yī)務人員、博士后、研究人員、工作隊員、學員等各類人員的履歷表、登記表、簡歷表；2、軍人履歷書，在重新裝訂時可按履歷、自傳、鑒定、政歷問題審查結構四個部分分別歸入一、二、三、五類。其第一類履歷部分可包括本人履歷、家庭情況、愛人情況、社會關系。軍銜等級登記表等項、中間空白頁如不影響材料內容的可以取出。3、主要反映個人經(jīng)歷的各類登記表、調查表、審查表；4、個人參加革命活動簡歷材料；5、更改姓名材料(包括個人報告、組織批復、旁證材料);6、其他由本人填寫反映個人經(jīng)歷情況的各種表格；7、履歷表、簡歷表中兼有組織鑒定、意見等其他內容的，可按其主要內容、材料性質歸入第一、三、九類。第二類：自傳材料1、干部本人在各個時期所寫的自傳；2、其他由本人寫的敘述經(jīng)歷、家庭情況、社會關系的自傳性質的材料。

法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》

第三條 堅持中國共產(chǎn)黨對檔案工作的領導。各級人民政府應當加強檔案工作，把檔案事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，將檔案事業(yè)發(fā)展經(jīng)費列入政府預算，確保檔案事業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相適應。

第四條 檔案工作實行統(tǒng)一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面的利用。

第五條 一切國家機關、武裝力量、政黨、團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護檔案的義務，享有依法利用檔案的權利。

第六條 國家鼓勵和支持檔案科學研究和技術創(chuàng)新，促進科技成果在檔案收集、整理、保護、利用等方面的轉化和應用，推動檔案科技進步。

國家采取措施，加強檔案宣傳教育，增強全社會檔案意識。國家鼓勵和支持在檔案領域開展國際交流與合作。

第七條 國家鼓勵社會力量參與和支持檔案事業(yè)的發(fā)展。對在檔案收集、整理、保護、利用等方面做出突出貢獻的單位和個人，按照國家有關規(guī)定給予表彰、獎勵。

有誰知道求職檔案內容清單怎么寫嗎？

有以下類材料：

1、干部、后備干部（提拔）、黨群機關工作人員、國家公務員、工人。教師、學生、公安人員、醫(yī)務人員、博士后、研究人員、工作隊員、學員等各類人員的履歷表、登記表、簡歷表；

2、軍人履歷書，在重新裝訂時可按履歷、自傳、鑒定、政歷問題審查結構四個部分分別歸入一、二、三、五類。其第一類履歷部分可包括本人履歷、家庭情況、愛人情況、社會關系。軍銜等級登記表等項、中間空白頁如不影響材料內容的可以取出。

3、主要反映個人經(jīng)歷的各類登記表、調查表、審查表。

擴展資料

人事管理檔案的建立

1、人事管理檔案應在員工到職一周內，由所在部門負責將員工到職后形成的人事資料收集完整，待員工經(jīng)試用期考核通過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。

2、人力資源部對移交的人事資料要依據(jù)《人事管理檔案分類目錄》進行審核，發(fā)現(xiàn)有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索，以確保人事檔案的真實與完整。

3、對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件；對外派財務人員還需收取執(zhí)業(yè)資格證、職稱證原件；對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保文件。

4、收取員工相關證件時，應向對方出具收據(jù)（一式二份），一份交對方，一份存入檔案袋（盒）查驗。

5、人事資料收集、歸檔后，人事管理專員應在檔案袋（盒）上詳細填寫員工姓名及檔案資料清單等內容，依檔案材料分類目錄順序排列，各類資料以形成時間為序，分類裝訂，并注明檔案資料收集、歸檔經(jīng)辦人姓名。

6、檔案管理員應將檔案資料分類存放、嚴格保管。

7、人事管理檔案的健全、更新

8、公司員工考核、任免、獎懲、教育培訓、薪資調整、職務異動等人事資料一經(jīng)形成，員工所在部門應及時協(xié)助人力資源部整理相關資料。

9、員工調任、晉升、降職、免職等人員異動資料歸檔時,除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第三類外,同時應在《人員薪資/異動變化記錄表》中登記。

10、員工薪資變動資料歸檔時，除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第五類外，同時在《員工薪資/異動記錄表》中登記，如因調任、晉升、降職等人事異動涉及薪資變動時，所歸檔資料仍放第三類。

11、人力資源部人事管理專員在對收集上來的各項人事資料審核無誤后，應參照5.2.1.5條款規(guī)定交檔。

12、人力資源部本著對員工負責的態(tài)度，按照人事檔案管理的有關規(guī)定，定期填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》。

參考資料來源：百度百科--企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定

參考資料來源：百度百科--職工檔案

參考資料來源：百度百科--人事檔案

求職檔案內容清單是什么意思

求職檔案內容清單即求職檔案內所附有的材料清單，一般包括個人資料、獎狀、相關證件等。

1、個人鑒定;

2、干部、黨群機關工作人員、國家公務員黨員、團員、學生等各類人員的鑒定材料;

5、畢業(yè)、結業(yè)、出國、出境、調動、療養(yǎng)、勞動鑒定及其他一些鑒定性質的材料;

4、組織正式出具的鑒定性干部表現(xiàn)情況材料;

5、民主評議干部的綜合材料;

6、黨員民主評議表;

7、干部任職考察綜合材料，組織審定的考察材料(考察材料附干部任免表后的歸入九類);

8、領導干部年度工作考核表，年度考核登記表(國家公務員年度考核登記表);

9、高等學校招生政治思想品德考察表;

10、干部個人的審計報告或審計意見材料，離任審計考核材料。

政治歷史情況審查材料(包括甄別、復查材料和依據(jù)材料、黨籍、參加工作時間等問題的審查材料)

1、有關干部本人歷史重要關節(jié)問題的審查材料(審查材料是指包括調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見、檢查交待或說明情況的材料，主要證明材料);

2、黨籍、黨齡、國籍、參加革命工作時間的審查材料(個人申請、組織審查報告及所依據(jù)的材料、上級批復等材料);

3、更改民族、出生日期、家庭出身、本人成份的審查材料(個人申請、調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見、主要證明材料);

4、家庭成員及主要社會關系的證明材料、平反通知、平反決定或復查意見等(父母親走資派平反通知、平反決定歸入十類);

5、帶有組織上政治歷史審查意見的登記表、調查表、審查表;

6、各類學校學生(考生〕政治情況審查表;

7、應征公民政治情況登記表;

8、干部愛人情況登記表;

9、入伍時間批注、入伍時間證明;

10、政治歷史問題與違紀錯誤混同一起的結論、調查報告、處分決定等材料，一律放第八類，凡未給予處分的，以政治歷史問題為主，歸第五類，以違紀錯誤為主的歸第八類。

檔案專項審核責任清單

法律分析：1、 組織全局性的宣傳、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》和上級關于檔案工作的各項方針政策的活動。

2、 加強對局檔案工作的領導，將檔案工作納入局的整體發(fā)展計劃，列入局議事日程，督促分管部門按上級和局檔案部門要求做好應做的工作。

3、 關心檔案工作和檔案室的建設與發(fā)展，從人力、物力、財力上給予支持，及時解決工作中的重大問題和困難，改善工作條件，使檔案工作與局各項工作協(xié)調發(fā)展。

法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法實施辦法》 第九條 機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機構依照《檔案法》第七條的規(guī)定，履行下列職責：

（一）貫徹執(zhí)行有關法律、法規(guī)和國家有關方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規(guī)章制度；

（二）指導本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作；

（三）統(tǒng)一管理本單位的檔案，并按照規(guī)定向有關檔案館移交檔案；

（四）監(jiān)督、指導所屬機構的檔案工作。

檔案安全責任制度清單

1、嚴格執(zhí)行《檔案借閱制度》，檔案內容一律不得外傳。2、文件、檔案、資料要專人、專柜保管，離開檔案室要隨手關燈、關窗、關門，鑰匙隨身攜帶，安全意識強。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國檔案法》
第八條國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調，建立統(tǒng)一制度，實行監(jiān)督和指導。
縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區(qū)域內的檔案工作，對本行政區(qū)域內機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案工作實行監(jiān)督和指導。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當指定人員負責管理本機關的檔案，并對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監(jiān)督和指導。
第九條機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應當確定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案，并對所屬單位的檔案工作實行監(jiān)督和指導。
中央國家機關根據(jù)檔案管理需要，在職責范圍內指導本系統(tǒng)的檔案業(yè)務工作。
第十條中央和縣級以上地方各級各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業(yè)機構，負責收集、整理、保管和提供利用各自分管范圍內的檔案。