退休人員的檔案在哪保管

法律分析：退休后檔案存放各地有所不同，原則上仍由原單位保管，也有的轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)厣绫２块T，有的實(shí)行社會(huì)化管理的，轉(zhuǎn)移到社區(qū)保管。法律規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

退休人員檔案保存在哪里

退休職工可到原存檔部門查詢檔案，具體的查詢地方要根據(jù)自己的檔案保存情況而定。檔案一般存放機(jī)構(gòu)有：
1、人才中心：戶口所在地的人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局或人社局(師范畢業(yè)生的檔案實(shí)在戶口所在地教育局存檔);
2、報(bào)到證簽約單位：畢業(yè)時(shí)報(bào)到證的報(bào)到單位(簽約單位或者簽約單位委托存檔的人才);
3、畢業(yè)學(xué)校(頒發(fā)畢業(yè)生最高學(xué)歷的畢業(yè)大學(xué));
4、企事業(yè)單位：具有人事權(quán)的事業(yè)單位，股份制企業(yè)和國(guó)有企業(yè)人事部門或者企事業(yè)單位委托的人才中心存檔。特別被兼并、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制的國(guó)有企業(yè)(或企事業(yè)單位)，人事檔案存檔由事業(yè)單位，股份制企業(yè)和國(guó)有企業(yè)人事部門或者企事業(yè)單位委托的人才中心存檔。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

退休后檔案在哪里保管

退休后檔案保管如下：
1、企業(yè)員工，檔案由企業(yè)負(fù)責(zé)管理；
2、個(gè)體戶由參保地勞動(dòng)局代理中心；
3、機(jī)關(guān)單位一般在人社局；
4、領(lǐng)導(dǎo)一般由組織部管理。
退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
第四條 獲得全國(guó)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，在退休時(shí)仍然保持其榮譽(yù)的工人；省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)認(rèn)為在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的工人；部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，在退休時(shí)仍保持其榮譽(yù)的，其退休費(fèi)可以酌情高于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五至百分之十五，但提高標(biāo)準(zhǔn)后退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

退休后檔案在哪里保管

退休后檔案存放各地有所不同，原則上仍由原單位保管，也有的轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)厣绫２块T，有的實(shí)行社會(huì)化管理的，轉(zhuǎn)移到社區(qū)保管。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于退休退職的暫行辦法》
第二條
工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資80%發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給；連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給。退休費(fèi)低于25元的，按25元發(fā)給。
符合第一條第（四）項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個(gè)普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于35元的，按35元發(fā)給。

退休后檔案在哪里保管

企業(yè)職工的檔案，一般來說都由企業(yè)（具有檔案保管資質(zhì)的企業(yè)）自行管理，退休后的職工檔案應(yīng)該還在企業(yè)里，這里邊包括死亡職工的檔案至少也要保留5年以上。其中，勞模等先模人物的檔案一般要移交到市或縣的檔案館保存；而那些不具備檔案管理資質(zhì)的企業(yè)，職工的檔案應(yīng)該放在代理機(jī)構(gòu)中，等職工退休以后，再將其檔案向所在社區(qū)中移交。我們國(guó)家現(xiàn)在提倡社會(huì)化管理退休人員，這個(gè)各地都在進(jìn)一步的探索實(shí)踐中。

按勞人部文件規(guī)定退休后職工人事檔案歸單位或社保中心保管，可是有的企業(yè)為了省去保管費(fèi)，確讓檔案歸個(gè)人保管，我妻子就是這樣:人退休了單位把檔案退給本人保管至今十幾年了。這葉跟世界接軌！

企業(yè)普通職工的檔案，由本企業(yè)人事部門管理，退休后檔案仍在原單位保管，不會(huì)銷毀。領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案，則按任免權(quán)限而分級(jí)管理。

其他網(wǎng)友觀點(diǎn)

企業(yè)職工退休后檔案在哪里？目前對(duì)于企業(yè)職工退休后的檔案管理沒有統(tǒng)一的規(guī)定，即使在同一個(gè)省區(qū)市，其規(guī)定也是不統(tǒng)一的。下面再來和大家分享一下的我的個(gè)人觀點(diǎn)。

第一，國(guó)有企業(yè)職工的檔案，由單位移交進(jìn)行管理。

企業(yè)職工退休以后，檔案雖然不是那么重要了，但是作為一種個(gè)人成長(zhǎng)、工作、進(jìn)步的歷史資料，還是具有一定的保留價(jià)值，所以在辦理完退休以后，社保部門都會(huì)將檔案退回原單位，然后再將個(gè)人檔案，移交至退休人員戶籍所在地的社區(qū)進(jìn)行管理。

第二，有的地方由人社部門檔案中心統(tǒng)一管理。

在重慶的永川區(qū)，企業(yè)退休人員凡是有個(gè)人檔案的，退休手續(xù)辦理完成后，個(gè)人檔案不再返還用人單位，而是由社保部門直接將個(gè)人檔案交給人社局檔案中心進(jìn)行管理，個(gè)人需要使用檔案的，只能到人社局檔案中心辦理有關(guān)手續(xù)方可復(fù)印。比如現(xiàn)在接轉(zhuǎn)組織關(guān)系時(shí)，接收黨組織關(guān)系的支部，都要求必須提交入黨志愿書的復(fù)印件，所以很多退休人員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系時(shí)，都必須要去人社局檔案中心辦理檔案復(fù)印手續(xù)。

第三，有的地方退休手續(xù)完成后，直接交還個(gè)人。

同樣在重慶市的江北區(qū)，退休人員在辦完退休手續(xù)后，社保部門直接將檔案退還給本人。本人拿到個(gè)人檔案后，有的交給黨組織關(guān)系所在地的支部或是黨委管理，有的交給社區(qū)來管理，也有的直接由個(gè)人自己管理。由于退休后，部分人的檔案，已經(jīng)完成了自身的歷史使命，利用的價(jià)值不是很大，但是也說不清楚什么時(shí)候能用到個(gè)人檔案，所以即使是個(gè)人管理，也還是要妥善保管，不防萬一，就怕一萬，萬一以后真的有用到的地方，也能及時(shí)拿出來，這對(duì)自己是沒有什么壞處的。

總之，企業(yè)職工退休后個(gè)人檔案怎樣管理，目前沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定，各地的管理方式也是千差萬別，還是按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來妥善管理吧。

退休后個(gè)人檔案在哪里

退休職工可到原存檔部門查詢檔案，具體的查詢地方要根據(jù)自己的檔案保存情況而定。檔案一般存放機(jī)構(gòu)有：
1、人才中心：戶口所在地的人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局或人社局(師范畢業(yè)生的檔案實(shí)在戶口所在地教育局存檔);
2、報(bào)到證簽約單位：畢業(yè)時(shí)報(bào)到證的報(bào)到單位(簽約單位或者簽約單位委托存檔的人才);
3、畢業(yè)學(xué)校(頒發(fā)畢業(yè)生最高學(xué)歷的畢業(yè)大學(xué));
4、企事業(yè)單位：具有人事權(quán)的事業(yè)單位，股份制企業(yè)和國(guó)有企業(yè)人事部門或者企事業(yè)單位委托的人才中心存檔。特別被兼并、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制的國(guó)有企業(yè)(或企事業(yè)單位)，人事檔案存檔由事業(yè)單位，股份制企業(yè)和國(guó)有企業(yè)人事部門或者企事業(yè)單位委托的人才中心存檔。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。